可持续发展
米兰体育官网登录 努力维持和改善健康
1。提高员工的自我护理能力
内部门户网站“您的健康与安全”的运营

每月提供健康知识
- 预防中暑
- 诺如病毒
- 蔬菜摄入量
- 花粉热
- 锻炼促销
- 女性健康相关等
健康电子学习的实施
- 如何读取健康检查结果的数值关于血压、血糖、血脂、肝功能、尿酸等生活习惯病的健康检查项目以及如何改善生活习惯参与率:980% 理解程度:945%,“充分理解”和“一般理解”
- 关于健康管理参与率:970% 理解程度:939%,“充分理解”和“一般理解”
- 关于使用信息设备时的健康管理参与率:965% 理解程度:959%,“充分理解”和“一般理解”
- 关于压力以及如何应对压力参与率:959% 理解程度:964%,“充分理解”和“一般理解”
其他
- 关于睡眠与健康
- 关于食品与健康
- 关于衰老与健康
健康研讨会实施


- 禁烟与饮食研讨会(2019)
- 健康生活+蔬菜[视频学习](2021)
- 如何吃比吃什么更重要 (2022)参与者:164人※ 满意度:“非常好”和“好”分别为848%
- 椅子瑜伽和正念冥想(2023)参与人数:32人 满意度:“非常好”和“良好”969%
- 要牢记的压力管理 (2023)参与者:62人满意度:“非常好”和“良好”931%
- 中暑/饮酒智能研讨会(2024)参与人数:80人 满意度:“非常好”和“良好”928%
- 缓解眼睛疲劳研讨会(2024 年)参与人数:101人 满意度:802%,“很好”和“好”
- “癌症基因组医学”专题研讨会(2024)参与者:35人满意度:“非常好”和“良好”971%
- 防暑研讨会(2025)参与人数:57人 满意度:“非常好”和“良好”842%
- 包括研讨会录音
提供有关戒烟的信息
- 世界无烟日:向每个分支机构分发海报
- 电子学习培训“烟草基础知识”参与率:962% 理解程度:975%,“充分理解”和“一般理解”
- 公共卫生护士等提供的琐事
- 成功戒烟故事的招募和发布(2025)
提供有关女性健康的信息
- 电子学习``更年期''(2023)出席率:943% 满意度:658% 回答“很好”或“好”“女性荷尔蒙/男性荷尔蒙”(2024)出席率:933% 满意度:935% 回答“很好”或“好”
- 研讨会``乳腺癌研讨会''``每个人都想知道!女性健康研讨会〜为了更好的工作方式〜''(2024)参与者:76人满意度:89%,“满意”和“比较满意”
2。健康意识
引入健康积分系统(自 2023 年 8 月起)
- 为所有员工推出健康支持应用
- 膳食、运动、睡眠等健康管理支持(全年无休,奖励积分)
- 举办内部步行活动(每年两次,奖励积分)
- 向不吸烟者和戒烟者授予积分(每年一次)
- 健康检查、全面检查、针对性健康指导的实施要点(每年一次)


3.协作健康
- 使用网络工具介绍具体的健康指导(与保险公司合作)
- 向保险公司赞助的锻炼活动(步行节)的参与者提供奖励


4。工作方式改革
- 扩大部门引入弹性工作时间制度
- 短时工作制介绍
- 强化护理休假制度
- 加强复工支持,平衡疾病治疗和工作
- 生命维持假简介
5。优先举措(目标和结果)、历史数据
| 2020实际值 | 2021实际值 | 2022 财年实际值 | 2023 财年实际值 | 2024 财年实际值 | 2025 财年目标值 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康检查参与率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 完成考试率 | 70.2% | 54.3% | 62.0% | 61.8% | 61.7% | 90% |
| 特定健康指导适用费率 | 24.3% | 23.1% | 21.8% | 23.3% | 统计 | 15% |
| 具体健康指导执行率 | 11.6% | 31.0% | 26.3% | 24.5% | 统计 | 30% |
| 查找率 | - | - | - | 51.6% | 58.7% | 55% |
| 适当的重量百分比 | - | - | - | 73.4% | 71.7% | 75% |
| 早餐摄入率(几乎每天) | 74.4% | 72.5% | 70.6% | 70.9% | 71.6% | 75% |
| 平均每日步数达到或超过 8000 步的百分比 | 22.6% | 23.4% | 25.7% | 27.2% | 39.0% | 45% |
| 通过睡眠得到充分休息的人的百分比 | 62.1% | 64.2% | 61.7% | 56.9% | 59.3% | 65% |
| 饮酒频率(超过肝脏休息2-3天) | 75.0% | 47.9% | 74.7% | 77.4% | 80.1% | 85% |
| 饮酒量(每天少于1杯,包括不饮酒) | 46.6% | 46.1% | 44.8% | 43.6% | 40.1% | 45% |
| 吸烟率 | 23.7% | 22.3% | 22.5% | 21.9% | 21.3% | 20% |
| 压力检查考试率 | 96.2% | 96.1% | 97.0% | 96.5% | 96.2% | 98% |
| 高压力人群的百分比 | 7.5% | 9.3% | 8.5% | 6.8% | 6.9% | 6.5% |
| 年度带薪休假获取率 | 67.6% | 71.4% | 75.6% | 69.9% | 70.7% | 70% |
| 休育儿假的男性百分比 | - | - | - | 30.8% | 29.6% | 50% |
| 平均加班时间 | - | - | - | 212 小时 | 199 小时 | - |
| 平均工龄 | 160 年 | 168 年 | 158 年 | 162 年 | 158 年 | - |
| 缺勤实际值※1 | - | - | 09 天 | 07 天 | 08 天 | 05 天 |
| 出勤损失率※2[测量人数/响应率] | - | - | - | 17.2%[1473/74%] | 18.5%[1796/84%] | 15% |
- 截至 2025 年 7 月底
- 缺勤:所有员工因受伤或生病而请假的平均天数,根据出勤数据确定 测量的人数:所有员工
- 呈现主义:SPQ(东京大学 1 项版本)、月度调查、受访者月平均值

